一是紧盯内强素质持续发力。创新开展执法人员“月学季考”，将公共法律知识、执法服务、执法实务和执法规范纳入全年学习培训计划。坚持“走出去、请进来”相结合，邀请纪委、检察院、司法部门“依法行政”专题授课，组织业务骨干到先进单位参观践学，拓展思路视野。常态开展“强本领、优服务、提形象”执法队伍大练兵，研发推广线上学习答题小程序，每季度组织“掌上考试”。积极推行“执勤前点名讲训、执勤中整队肃形、执勤后点评总结”（两点一整）执法流程。今年来，共组织集中大练兵活动10次，案卷评查4次，庭审旁听3次，有力提升了执法队伍整体素质。

二是紧盯涉企服务持续发力。积极推行跨部门综合监管，深化涉企联合检查平台应用，实现“进一次门，查多项事”，严肃涉企执法检查工作纪律，杜绝增加企业负担。深入开展“执法护航”服务，采取送法律上门、送政策上门、送回放上门等服务措施，帮助企业“法治体检”，跟进帮扶指导。今年来，累计上门服务企业11家，帮助企业梳理行政违法风险点项56项。

三是紧盯执法联动持续发力。针对批后监管事项，强化审管联动，在规划执法领域，探索建立规划“巡查+执法”联合工作机制，从源头上预防和化解违法风险。做好涉企执法阳光监督改革，严格落实行政执法监督与“12345”政务服务热线监督意见联动机制，主动发现问题、化解矛盾。认真抓好上级监督意见、督办案件工作落实，推动行政执法领域问题有效快速解决。

四是紧盯作风整治持续发力。强化党建引领，大力推动作风转变，牢固树立“无事不到、随叫随到、服务周到、说到做到”的“四到”服务理念。深入开展警示教育，汇编“小过重罚、过罚不当”等反面典型案例，以身边事教育身边人。聚焦“五个方面”整治重点，结合“上级点、企业评、自己查”等方式，全面排查突出问题和执法风险点，达到“纠正一件，规范一片”的效果。