今年以来,沂南县综合行政执法局认真贯彻新时代党的组织路线要求,对措并举，全力抓好综合执法人才队伍建设。
完善选人用人标准,形成良好用人导向。建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,注重落实好干部标准,积极改进选任方式,年内推荐提拔了4名优秀年轻干部走上副科级领导岗位,推选提拔了21名优秀年轻干部担任科室（中队）主要负责人或分管负责人,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
优化配置干部队伍,充分激发人才活力。结合干部自身优点,根据岗位职责分工选优配强干部。今年以来调整各科室（中队、分队)、所属事业单位干部36人次,使干部在岗位上做到人尽其才。同时实行轮岗交流制,在编制不改变的情况下,根据个人表现,工作岗位实行不定期调整。
注重实践锻炼,提高干部实干能力。共选派选派8名政治素质好、事业心责任心强、有一定组织协调能力和实际工作经验的优秀年轻干部参与到脱贫攻坚驻村、乡村振兴和重点工程建设指挥部工作,,锻炼干部参与重大工作、统筹协调、随机应变、解决复杂问题的能力,让干部在实践中经风雨、见世面、受考验,学会担当,学会保持不骄不躁的作风,为以后担当重任充电蓄能。
强化学习教育培训,提升干部理论素养。以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手,有计划地安排年轻干部参与政治理论学习、红色教育学习、警示教育学习,教育引导年轻干部“不忘初心、牢记使命”,始终保持艰苦奋斗的精神。适时选派优秀干部参加上级组织的各类业务培训班,帮助他们提高工作实际操作能力,开阔视野,提升素质。
