近年来，高新区有针对性地创新管理方式，内强素质，外树形象，致力于打造一支内外兼修的高素质铁军队伍，提高依法行政、服务城市的水平和能力。
一是建章立制，以制度为准绳。完善各项管理制度，坚持执行早点名和队列训练，检查队员队容风纪，实现城管队员管理的制度化。同时精确实施车辆、人员出入登记，物品入库登记、出库审批等制度，进一步透明执法程序，统一执法尺度，通过严肃执法纪律，有效增强社会公信力。
二是强化管理，规范行为举止。时刻树立执法形象，在执法过程中坚持“公平、公开、公正”原则，严格按照执法程序，依法行政处罚，忌以情代法、以罚代法，通过开座谈会，走访等方式，加强与各部门、社区、群众的联系沟通，接受监督，以促进步。
三是交流培训，加强自我约束。定期开展互看互学活动，通过查找不足、交流经验等方式不断规范执法人员的执法程序和执法方式，逐步优化队员的工作方法和管理手段。合理利用执法记录仪、对讲机等执法工具，将其作用发挥最大化。把规范执法变成一种习惯，全面提升中队队员的执法办案能力和执法效率。
通过自加压力，提升标准，高新区城管局队伍建设取得了明显成效，也有力地保障了各项执法工作任务的落实。2018年，机遇与挑战并存，高新区城管局将以奋发蓬勃的朝气，开拓进取的锐气，攻坚克难的勇气，全力推进高新区的城市管理工作向前发展。（王兴刚 李勇）
